在第八個(gè)國(guó)家憲法日來(lái)臨之際，北大荒集團(tuán)第二醫(yī)院認(rèn)真開(kāi)展法治宣傳教育活動(dòng)，做到走近憲法、走近生活、走近群眾“三步走”，在全院營(yíng)造了濃厚的“普法、學(xué)法、懂法、用法”氛圍。這家醫(yī)院以“以習(xí)近平法治思想為指引，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義法治道路”為宣教主題，廣泛開(kāi)展憲法宣教活動(dòng)，通過(guò)醫(yī)院電子屏幕、電梯間電視等媒介播放國(guó)家憲法日宣傳視頻，面向全院職工開(kāi)展“憲法知識(shí)快問(wèn)快答”活動(dòng)，錄制“快問(wèn)快答”短視頻...

11月29～12月1日，北大荒集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部組織召開(kāi)第四次強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)增營(yíng)收月調(diào)度會(huì)議，會(huì)議以“強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)增營(yíng)收、降成本增利潤(rùn)”為指導(dǎo)思想，對(duì)集團(tuán)各分公司、重點(diǎn)直屬企業(yè)開(kāi)展“面對(duì)面、一對(duì)一”的督導(dǎo)約談，敦促各單位緊盯主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，全力沖刺全年目標(biāo)。會(huì)議聽(tīng)取了各企業(yè)關(guān)于指標(biāo)完成情況、存在困難及推進(jìn)措施等方面說(shuō)明，要求各企業(yè)主動(dòng)作為，科學(xué)施策，精準(zhǔn)發(fā)力，協(xié)同共進(jìn)，在年初指標(biāo)的基礎(chǔ)上努力增加收...

近日，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳公布全國(guó)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)創(chuàng)新試點(diǎn)單位名單，全國(guó)共100個(gè)縣(市、區(qū))和100個(gè)服務(wù)組織入選，北大荒農(nóng)服集團(tuán)榜上有名。據(jù)了解，開(kāi)展農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)創(chuàng)新試點(diǎn)，是貫徹落實(shí)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于加快發(fā)展農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的重要舉措，是探索農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)引領(lǐng)支撐農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展路徑的有效載體，是促進(jìn)小農(nóng)戶與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有機(jī)銜接的重要路徑。通過(guò)試點(diǎn)單位探索創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制、探索聯(lián)合合作方式、探...

為進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)法的宣傳力度，提升安全管理人員的法律意識(shí)和管理能力，全面落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，12月1日上午，北大荒集團(tuán)召開(kāi)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)會(huì)議。培訓(xùn)邀請(qǐng)哈爾濱理工大學(xué)教授、安全工程教指委學(xué)科分委會(huì)成員蔣永清從新《安全生產(chǎn)法》修改的時(shí)代背景、主要修改內(nèi)容和新增條款等方面進(jìn)行了深入淺出地剖析，并結(jié)合北大荒集團(tuán)實(shí)際，提出了具體意見(jiàn)和建議，對(duì)集團(tuán)在安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)、...

為激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，11月30日下午，北大荒信息公司舉辦創(chuàng)新型企業(yè)激勵(lì)體系建設(shè)——《企業(yè)系統(tǒng)成長(zhǎng)》講座，邀請(qǐng)華夏基石管理咨詢集團(tuán)執(zhí)行副總裁，西北大學(xué)人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)博士孫波以《文化價(jià)值觀引領(lǐng)下的企業(yè)系統(tǒng)成長(zhǎng)》為題全面剖析了企業(yè)管理問(wèn)題。本次講座通過(guò)講理論、舉實(shí)例、列問(wèn)題、談方法的方式，從正確認(rèn)識(shí)企業(yè)成長(zhǎng)、文化價(jià)值觀的力量、文化價(jià)值的踐行三個(gè)方面，進(jìn)行了深入淺出的闡述，多層次、多角度論述...

連日來(lái)，紅興隆分公司人力資源部將首屆北大荒文化旅游節(jié)作為一類(lèi)任務(wù)進(jìn)行考核，量化指標(biāo)到各部辦，按照完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，將績(jī)效考核重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、核心骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。這是這個(gè)分公司對(duì)員工實(shí)行“雙合同”管理后開(kāi)展的一項(xiàng)年度重要工作考核。這個(gè)分公司進(jìn)行企業(yè)化改革后，所屬各農(nóng)場(chǎng)有限公司存在管理層級(jí)多，內(nèi)部管控制度不嚴(yán)密，選人用人方法不得當(dāng)?shù)葐?wèn)題。在三項(xiàng)制度改革中，為降耗控本高效管理，把管理...